Que el equipo aprenda algo que pueda usar
Antes de definir el programa conversamos y entrevistamos: qué trabajo hace la persona o el equipo, qué herramientas usa, qué problemas enfrenta, qué necesita aprender y dónde puede ganar productividad. Con eso se construye un plan de aprendizaje a medida.
No es un curso de catálogo ni un temario genérico.
Cómo se desarrolla
Qué trabajo hace la persona o el equipo y con qué herramientas.
Qué falta saber para que el trabajo mejore de verdad.
Contenidos y ejercicios sobre casos propios del cliente.
Sesiones prácticas, con material de apoyo que queda en la empresa.
Resolver dudas cuando lo aprendido se lleva al trabajo diario.
Cuando el equipo usa una herramienta a medias; cuando alguien resuelve a mano algo que la herramienta ya hace; cuando hay interés en aplicar inteligencia artificial al trabajo y no está claro por dónde partir.
No prometemos certificaciones ni un temario cerrado antes de conocer el trabajo. Si lo que hace falta no es una capacitación, lo decimos.
Se contratan por separado o combinadas
Cuéntanos cómo trabajan hoy
Primera conversación sin costoCon esa conversación alcanza para saber si hay algo que valga la pena mejorar, y si tiene sentido que lo hagamos nosotros. Si no lo tiene, te lo decimos ahí mismo.
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